|
第三，在不确定的世界里，开放生态的合作才是动力之源，发展之本，由此可见开放生态的重要性。此次大赛筹备的消息一经发出，便得到了众多企业IT管理精英及twt社区专家的呼应，也吸引来众多红帽生态伙伴积极参与大赛共创。这是因为大家有着共同的目标与愿景，就是开放、协作、创新发展，共同为企业IT中坚力量赋能，加速国内容器应用落地，进而加速国内数字化转型的进程。
如此吸引开发者的容器云大赛是否有参与门槛呢？twt社区创始人晓黎强调，本次大赛主要面向容器应用的五大关键岗位，且正在企业当中担任IT关键技术的角色。换言之，区别于面向所有的学生群体，此次大赛主要面向大中型企业、五大行业，帮助其进行系统性的技能升级，所以从这一点来讲是有门槛的。
值得强调的是，大赛分为全面学习于精英比赛两个重要部分，四千多家企业、五个岗位当中的关键角色是本次大赛重要接触的群体对象，通过大众学习达到一定的认证资格，便可以参与下一步的精英比赛。所以，整个赛事的对象以及群体最重要的是面向岗位开展的。因为，从百位技术专家的规划来看，也是围绕其岗位需要，比如运维管理岗，那么就会针对容器云项目的建设过程，运维管理岗需要掌握哪些技能……面向自己帮助项目落地当中需要掌握什么技能，就通过社区的实战专家和厂商顶尖技术专家联手帮助他们完成这样的技能升级过程。这也就不难理解围绕职业技能升级的全过程，为什么需要长达七个月的时间了。
开放释放世界无限潜能，这是红帽一直在强调的。最后我代表红帽，再次感谢为此次大赛辛勤付出的组织者、发起委员会、专家委员会及各位参与大赛共创的红帽生态合作伙伴们，也预祝2020容器云职业技能大赛圆满成功！
在被问及为什么红帽要与twt共同策划组织此次年度容器云职业大赛？红帽全球副总裁兼大中华区总裁曹衡康总结以下三点：
第一，从技术发展趋势来看，红帽认为容器云是云战略的基石，而容器云一定要以开放的理念与技术来构建。新一轮的技术应用创新将由企业用户方来主导。而其基础架构体系只有构建于开放平台之上，企业用户才可以更好的兼容旧系统同时拥抱开放的未来，进而掌握制胜未来的选择权与控制权。根据红帽的实践及第三方权威报告表明，以容器云为代表的企业开源，正成为全球主流企业IT的默认选项。
本次大赛面向五大行业（银行、保险、证券、电信、制造）、五大关键技术岗位（架构师岗、运维管理岗、运维技术岗、运维工具开发技术岗、研发技术岗），覆盖容器云相关的29个工具链。由企业社区和共创厂商组织的百位技术专家联手为用户提供包含岗位学习教程、在线自测练习、职业技能认证、实用解决方案、线上实操环境、专家在线辅导等最优质的学习平台。
2020容器云职业技能大赛将历时7个月（2020年6月-12月），预计覆盖银行、保险、证券、电信、汽车制造、三甲医院、零售行业4000家大中型企业，共12.6万人参与。这是一场集学习、认证与比赛一体化的产业级学习运动。
中国传统大中型企业在通向云的道路上仍然只走完了约20%的路程，接下来的重中之重是将剩余的80%云化，释放真正的商业价值和推动增长。2019已经有不少领先的大中型企业在部分的生产系统开始容器化应用。企业意识到容器以及其他云原生的应用不仅会带来技术模式的变化，甚至带来运营模式和商业模式颠覆性的变化。所有的企业、个人和厂商都将面临这一轮新的浪潮。
创新是把双刃剑，机遇与挑战并存。企业要想抓住机遇，必须依靠掌握了容器云创新技能的创新人才，而当前人才是最大的瓶颈。传统大中型企业急迫需要既拥有深厚行业经验累积，又掌握新技术能力的人才。因此对企业中原有的IT人才进行技能升级才是企业面对此次浪潮冲击的制胜之道。目前在关键业务岗位的IT人士，他们已经拥有深厚的行业经验积累，还需要快速掌握容器等云原生技术的应用，实现技能的系统升级。这不仅能够提升个人职业技能，更能帮助企业加速创新步伐。领先的厂商也能够在企业应对容器云浪潮冲击中，为企业提供优秀且不可或缺的外部人才资源。
（编辑：宣城站长网）
【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!
|
